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  （原标题：广东1600家制造企业启动联合招聘：急招上万个岗位，普工6000元难招人）

  11月23日，广东《关于强化我省制造业高水平质量的发展人才支撑的意见》发布暨广东省制造业高品质人才“千企智造·智汇行动”启动仪式举行，参与的制造业企业达1600余家，通过活动释放岗位11500多个。

  11月24日，佛山举办为期6天的“千企智造·智汇行动”佛山专场招聘周系列活动，发布岗位2140个，招聘7262人。当中，岗位最高年薪达200万元。

  尽管薪水颇具吸引力，21世纪经济报道在佛山的招聘现场采访了多家制造业企业，却发现他们几乎都面临普工和高品质人才招聘的双重困境。

  “就我们公司而言，包含别的一线品牌的陶瓷公司，今年招聘的压力挺大的。“一位陶瓷企业招聘负责人告诉21世纪经济报道记者，“今年都不知道人才跑到哪里去了，经常去招人，但还是缺。”

  她表示，目前普工的薪水在5000-6500元之间，但是目前还是有20多个用工缺口。

  另一位佛山LED企业招聘负责这个的人说，他们发现最难招的是领军人才，而且招了也面临是否能留得住的问题。“大家都在挖人才，薪水也只能不断地提升。”

  中山大学教授林江告诉21世纪经济报道记者，目前广东制造业企业面临一定的招聘困境，其中有结构性问题，比如一些生产线上的工人难招，这就需要企业推进自动化的速度，同时进行产业升级。“针对高品质人才，整个粤港澳大湾区则可以越来越好的合作，让信息流通，让人才流动更自由。”

  数据显示，2019年，佛山实现规模以上工业总产值2.32万亿元，增长7%，位居全国大中城市第6位。其中，家用电器、金属制作的产品、陶瓷建材、纺织服装、家具制造等行业规模均排在广东省第一位，陶瓷机械、木工机械、塑料机械分别占全国市场的90%、60%和30%左右。

  然而，记者在佛山的制造业招聘现场发现，不止一家公司提出了招聘难的问题，尤其是需要上生产线的普通工人，普遍出现招聘年龄偏大、岗位经常有缺的局面。

  “不知道是否因为疫情的原因，很多普工现在选择留在当地家乡发展。”上述陶瓷企业招聘负责这个的人说，“尤其是上生产线的普工，我们招聘已经放宽了年龄限制，放到45岁以下都可以，但是还是很难招到。”

  她告诉记者，在招聘的屏幕上写着普工的工资在4500-5500之间，但因为他们还有计件方面的提成，普工的薪水能拿到5000-6500元之间，但发现今年特别难招人。

  上述LED企业的招聘负责人也表示，近期他们感到外来务工人员在逐年减少，已经看不到明显的南下“打工潮”，尤其是对于生产资料投入较多的制造业企业来说，普工用工缺口较为显著。“年轻的90后、00后，并没有很想去做打工族，因此制造业人员流动很大。年龄相对大的员工，会有一定的稳定性，但是我们有很多自动化的设备，还是需要有一定的知识技能才能去操作的，这一块又需要较年轻的人。”

  21世纪经济报道记者在招聘现场发现，并非没有符合需求的年轻“打工一族”。有两位佛山职业技术学院即将毕业的99后、00后学生正在找工作，他们是数字控制机床专业的，符合很多企业需求，但对于薪水、发展前途、工作环境等都有自身的要求。

  “目前对工资的需求是，实习期间4000-5000元，转正后8000元左右。”一位学生告诉21世纪经济报道记者，“对发展前途的要求是有机会能够让自己更上一层楼的。车间的环境要好一些，之前实习过的都太流水线了，会有点害怕。”

  另一位学生表示，对工作环境的需求较高，希望生产车间能做到5S标准或8S标准，同时希望可以在工作岗位上学习到更多知识，所以会重点找有培训部门的企业，工资也希望在8000左右。

  林江表示，目前广东面临普工难招，是由几个因素造成的。首先，从传统上来说，珠三角地区之前比较侧重在江西、湖南、湖北这一些地方去招聘工人，但近几年这些地区的经济也开始发展起来，很多工厂在当地兴建，这使很多工人在当地就能够找到工作，不一定非要到广东来了，即使工资高一些也没必要。另一个因素是，不少生产线上的工人经过培训，变成技术工人，但是接班的90后、00后对劳动环境的要求更高，也不愿意到基层做工作，导致相应基层工人的欠缺。

  一家佛山大型环保企业也参与了招聘，但只招聘一个岗位。该企业招聘人员告诉21世纪经济报道记者，这次她们听说是招聘较为高端的职位，所以暂时只放出一个岗位，但是其实今年该企业成立了一个固废事业部，要招聘的人有几百位，也正通过不同的途径在招聘。

  “这些岗位不需要一次性到位，而是分几年逐步招聘。”上述招聘人员表示，“但招聘的时候发现，普通岗位相对好招，但是高层次岗位就挺难。我们招聘的薪水，与整个环保行业是对标的，其实有一定竞争力。”

  上述LED企业招聘负责这个的人说，他们也感受到高品质人才引进很难。“我们花了很大力气去引进这些人才，政府也给了非常多的政策，但是一线城市包括长三角对高品质人才吸引力不低，佛山想引入还是有一定的压力。因此高端人才的引入，包括留得住，留得久，不是一个企业或者政府就能单方面解决的。”

  21世纪经济报道记者看出，目前，包括佛山在内的多个广东城市已经在积极提升高品质人才的补贴。一位参与招聘的制造业企业人员和记者说，如果以学历论人才，博士落户佛山，可以拿到市级和区级两项补贴，以佛山禅城区“通济才智”计划为例，市区级两项安家费两项加起来达到50万元。

  佛山安齿生物科技有限公司董事长陈贤帅就是一位从外地来佛山的“新佛山人”，他告诉包括21世纪经济报道在内的媒体记者，他们来到佛山之后，从人才招聘、员工配偶工作、子女入学等都得到支持。“佛山的人才政策在全国范围内都是有较大竞争力的，力度和广度都较高，同时会因地制宜给企业制定不同的计划。”

  不过，目前来看，无论是招聘高品质人才还是普工，佛山乃至全广东的制造业企业仍然在多途径想办法。多个制造业企业表示，为了招聘到合适的人才，他们除了参与线下招聘会之外，还会积极与招聘网站合作，并通过校招、内部推荐，甚至朋友圈招聘等来完成。

  林江表示，面对招聘困境，企业应该继续推进自动化，让最底层最辛苦的工作以机器人来做，这可以缓解基层工人招聘不足的困境。“工人仍然是有的，只是相对较少，这时推进机器设备来替代工人，随着自动化的推进，总会到达一个平衡点。”

  而面对高品质人才招聘的问题，林江认为，粤港澳大湾区应该有一个统一的标准，城市之间也应该有信息的互通。“高品质人才的竞争很正常，但是企业和政府应该在大湾区内有合作，比如说佛山的公司能够多和大湾区另外的地方主管人才的部分多沟通，大湾区人才信息也应该打通，以做到人尽其才，避免因为信息不对称而导致的招聘困境。”

  目前，不少佛山制造业公司开始设计自身的人才教育培训体系，比如上述LED企业就倾向于从应届毕业生开始来培养研发、管理的中高层人员。“我们目前倾向于从应届毕业生培养开始，无论是研发还是管理岗位都有不同的层级，如果考核过了就会提升层级。我们内部也允许层级之间互换，比如研发做到一定层级，有管理潜力的，可以从研发岗位调到管理岗位。”

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