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  “诚聘普工100名，男女不限，有无经历均可，有节假日，加班按法定日付出，月薪酬2500元3600元不等”年关将至，浙江希尔家居用品有限公司已敞开新一轮职工招聘，提早“抢人”，以此缓解出产的当务之急。

  浙江希尔家居用品有限公司是县委统战部招商引资项目，是省内规划较大的密胺产品出产厂商，公司产品现已进入家乐福、沃尔玛、麦德龙、欧尚、大润发、易初莲花、好又多等国内外大型连锁超市。

  企业年末为何要招如此多职工呢？浙江希尔家居用品有限公司的工作人员小胡解说，接近年末，作为劳作密集型企业，职工流动性大，不少职工会辞工返乡春节，加至企业里有订单压着，出产线不能停，所以在今年年末就着手招募职工，以处理当时出产之急。

  “新职工进来后，将会一致进行入职训练，了解企业的开展情况、企业文化、业务流程、管理制度。参与训练的职工，训练期间的薪酬、福利照发。”小胡表明，一起为了留住老职工，企业建立了工龄奖来提高职工安稳性，做的时刻越长，工龄奖就越高。

  “希尔家居”建立“职工工龄奖”，用以奖赏常年为公司作出奉献的一线职工。在薪酬结构中重视职工逐年堆集的劳作奉献，工龄薪酬正成为企业留人的一个“好招”。在当时操作工、服务员严峻紧缺的景象下，怎样安稳职工的部队？工龄奖是较为有用的办法。“职工工龄奖”可以了解成企业主对职工劳作的尊重，它利于企业团队安稳，特别是维护了进企业时刻比较久职工的经济权益，增强了职工对企业的向心力。这不管对企业仍是职工来说，这都将会是一种双赢的局势。